夏天天气炎热，我们在室内享受空调冷气带给我们的凉爽，在室外享受各种越来越人性化的便利设施，那么，是否曾了解过，那些默默在背后为社会付出、履行着社会使命的的企业呢？ 全球五金网记者带大家一起走进空调工程驰名企业——河北恒力空调工程有限公司。很荣幸曹经理能接受全球五金网记者采访。

    “恒”河沙数

    河北恒力空调工程有限公司于1999 年成立，地处华北平原，东邻“京九”铁路干线，北邻石德线占据地理位置优势，占地面积130000平方米，建筑面积46800平方米。河北恒力有干部职工667人，其中高级职称28人，中、初级职称120人，系一个同行业中具有高知名度的集设计、制造及安装中央空调工程及玻璃钢产品为一体的专业化公司。

    曹经理告诉全球五金网记者：“我们公司以“恒圣合”商标注册，主要产品有玻璃钢格栅、洗车地格栅、FP系列风机盘管空调器、ZK系列组合式空调机组、ZK-X系列新风机组、FK系列铝合金风口、FFH系列防火阀、FPY排烟阀、HYF系列消防排烟风机及各种规格的斜流风机、混流风机、轴流风机、离心风机、各种类型的消声器、静压箱、耐火电缆槽合、水箱、冷却塔、无机玻璃钢风管、除尘脱硫器、电力塔填料、防眩板、玻璃钢缠绕管及容器、防腐工程等36个系列380多种规格的产品。我们的产品质量及服务广受客户好评。 ”

    据全球五金网记者了解，河北恒力空调工程有限公司历经岁月的洗礼，企业不断扩大，用其雄厚的实力谱写一曲永恒上扬的主旋律。它以先进的生产设备、一流的测试手段，科学的管理，顺利通过了IS09001国际质量体系认证。不仅通过消防轴流排烟风机、消防柜式排烟风机、防火阀、排烟阀、无机玻璃钢等系列产品国家固定灭火系统和耐火构件质量监督检验中心检验，而且，玻璃钢冷却塔顺利通过国家玻璃钢制品质量监督测试中心的检测。

    “力”求完美

    河北恒力空调工程有限公司在同行更是家喻户晓，但即使获得ISO9001质量体系认证证书、河北省科技企业证书、中国玻璃钢协会会员证书、河北省工业产品执行标准证书、环境保护产品使用认可证书等等，为使公司不断进取、注重创新、永葆青春活力，河北恒力与机械电子工业部第四设计院、武汉工业大学、北方设计院、山东菱镁研究所、河北大学等10多个大专院校和科研单位有长期的协作关系。坚持在产品上精益求精。

    当全球五金网记者问及河北恒力空调工程有限公司产品有那些优势，曹经理告诉记者：“首先，是产品质量在同行里面质量是最好的，其次，在产品物流这一块，产品从出厂，便已经给产品做好了包装，尽量避免在运输过程中造成损坏，而且，最重要的，就是服务理念，以引导客户为主，不仅提供产品的设计图，同时也会引导客户，对产品的了解到试用及维护一系列服务。还有就是价格，也是行业内性价比最高的。”

    曹经理很耐心的为记者讲述北恒力空调工程有限公司的明星产品——玻璃钢格栅。

    “我们公司的玻璃钢格栅具有耐腐阻燃，坚固防滑、质量轻、易安装、免维护、绝缘等优异特性，比型钢、铝材、不锈钢及合金钢等传统材料均有不同程度的优越性。我们与洗车王国，龟博士，洗车之家等公司有广泛合作。而且玻璃钢格栅不仅使用于洗车店地格栅、汽车4s店、洗车店、地沟板等，还广泛应用于污水处理 洗车店 树篦子 工厂平台设备承重、汽车美容店承重、船用格栅板、车间操作平台、小区绿化、市政道路铺盖、地沟格栅盖板、下水道面盖、化工厂走道平台、污水处理厂走廊、石油平台、水上平台、吊顶天花板、楼梯踏板、楼梯扶手、货架、托盘等。”一说其产品，曹经理在电话那头侃侃而谈。

    “管”出经验

    当曹经理与全球五金网记者分享企业经营管理，曹经理给记者留下很深刻的一句话“做企业不要向“钱”看，而是像“前”看，抓住市场脉搏，占领市场份额。以市场为导向，作为企业的舵手。”

    曹经理说：“今年的市场有点冷缩，不是很乐观，但是，我们企业一直坚持守约、保质、薄利、重义和优质服务作为业务宗旨。保持企业的竞争态势，要抓住市场脉搏就必须做电子商务！企业不仅要选对一个发展平台，要会管理一个平台，会打理、会维护。”

    当记者问及与全球五金网合作，曹经理说：“2012年的时候我们在全球五金网刚开始做的是金牌，后来发现百度排名很不错，于是就做了白金。感觉你们的效果还是不错的，而且服务人员非常专业，以后还会长期合作。”

    在企业管理上，曹经理给记者分享了许多企业的管理心得，让记者受益匪浅。

    曹经理说：“企业的文化是企业发展的灵魂，人才是最大财富。企业的发展少不了人才的培养。一个团队，就要相互磨合、共同进步、创新、建立企业家文化的归属感。我们招来的员工，我不怕他犯错，也不会定一些规规矩矩或者扣钱来限制他们，犯错了我会提供给他们展现自己的机会，有好的建议，好的解决方案，都是鼓励的方式去做。让他们实现自己的价值，调动他们的积极性，给他们激励。”

    一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。 即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他一万元，他会拿出两倍的能耐为你工作。宁可花两个人的钱留住好人，也不要用一个人的钱去招两个差人。曹经理的一番话让记者想起这个曾经看到的很浅显却很少企业能做到的道理。”