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产品名称: 喷漆枪

产品价格: 1.00元/只 立即询价

所在地区: 广东 深圳 

联系人: 库刚 先生(经理)

联系方式: 0755-29672058  15012609675

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商品详情

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日本岩田WA-101喷枪
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日本岩田WA-101喷枪:是款小型自动喷枪,适合于小物件的喷涂,
适用于五金、玩具、塑料、家具、工艺品、木制品等喷涂。岩田WA-101其型号有:
WA-101-082P、WA-101-102P、WA-101-132P;其喷嘴口径有:0.8/1.0/1.3mm;
喷涂距离为:200mm;喷幅为:190--230mm;概略重量为:0.46KG。型号 涂料
供给方式 喷嘴直径 喷涂距离 空气用量 涂料出量 喷幅 空压机功率 WA-101-082P(V)
压送式 0.8 200 9.5 150 190 1.5- WA-101-101P(V) 压送式 1.0 3.2 100 140
0.75- WA-101-102P(V) 压送式 9.5 200 220 1.5- WA-101-132P 压送式
1.3 9.2 250 230 WRA-101-082P(V) 压送式 0.8 200 9.5 150 190 1.5


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回顾2013年,河南发生了这些大事:“菜鸟”来了,渣打银行郑州分行开业,
郑欧国际班列开通并常态化运行,郑州自由贸易试验区申建工作启动……

  2014年,河南的商务工作又有哪些期待?昨日,河南省商务厅
召开全省商务工作会议,会议提出2014年商务发展主要目标:
全省社会消费品零售总额增长14%,进出口增长10%。

  电子商务:争取今年全省电子商务交易额突破6000亿元
  今年仍要加快建设电商综合服务平台。其中,推动中国中部
电子商务港建设,加快河南商务公共服务平台建设,由省商务厅直接建设、
管理、运营,融合外资、外贸、外经、内贸等业务,面向全省企业提供综合服务,
打造全省电子商务的主平台,构建大数据。

  各地要抓紧建设骨干电子商务平台,支持专业批发市场和大型企业开展
大宗现货商品网上交易,积极发展家政、旅游、订餐、旧货交易等便民服务。

  积极申建国家级电子商务示范基地、示范企业,培育认定10家省级电子商
务示范基地、50家省级示范企业。

  积极引进知名快递物流企业到我省设立总部和分支机构,全年培训10万名
电子商务专业人才,初步建立电子商务统计监测体系,加强对电子商务企业的
信用评估和网络商品交易的监督管理。争取今年全省电子商务交易额突破6000亿元,
网购额达到900亿元。

  招商:8月在郑州举办亚布力中国企业家论坛夏季高峰会
  在招商方面,焦锦淼强调要办好重大活动。其中,4月初与黄帝故里拜祖
大典同期举办第八届中国(河南)国际投资贸易洽谈会;8月在郑州举办亚布力中
国企业家论坛夏季高峰会。岩田自动喷枪中国总代理 日本岩田自动喷枪总代理

  还要强化项目落实。重点深化与富士康、UPS等战略合作,跟踪推进菜鸟
智能骨干网等100个重大项目,适时组织项目观摩。

随着受教育程度的普遍提升,越来越多人懂的为自己争取基本利益,而
不是什么都由老板说了算,面对员工关心的福利问题,企业如何搞好员工的福利
管理工作,好的福利待遇往往能为企业招揽更多的人才,做好员工福利管理分四大步骤。

员工福利管理在现代企业管理中日益受到重视,一方面,由于政
府法律的不断完善,要求企业必须做出具体的福利计划并对员工做出承诺
,另一方面是人们认识到福利的激励功能越来越重要。如果企业缺乏福利的
预算与管理,不仅会造成福利成本的上升,效率低下,而且会使福利投资不
利于提高企业绩效。因此,企业必须认真搞好福利管理。福利管理的内容通
常包括福利政策的宣传、福利的申请与处理、福利沟通以及在环境变化时
对福利进行监控和修订等。

(一)企业福利政策的宣传
企业通常可使用《员工福利手册》,向员工介绍本企业福利的基本内容、
享受福利待遇的条件和费用的承担。近年来,随着计算机的广泛使用,很多企业
还在企业总的《员工福利手册》之外,为每个员工准备一本个人的福利手册,
提醒员工个人在福利上所做的选择、享有的权利和分担费用的责任,便于个人
查阅。还可以通过举办讲习班和员工个别谈话等方法,帮助员工做好福利安排
和选择的细节。

(二)福利申请的处理
一般情况下,员工会根据企业的福利制度和政策向企业提出享受福利的
申请,而企业此时就需要对这些福利申请进行审查,看其申请是否合理;也就是
说,需要审查本企业是否实施了某种相关的福利计划,该员工在该计划覆盖的
范围之内,以及该员工应当享受什么样的福利待遇等。这项任务并不是一种技
能水平要求较高的工作,但是它通常很费时间,并且对从事这项工作的人的人
际沟通能力要求较高。这是因为在处理福利申请时,要对那些申请被拒绝的员
工提供咨询并说明拒绝的理由。

(三)福利监控和调整
福利领域的情况变化很快,企业必须紧紧跟随企业内外环境的变化
,对福利系统进行监控,及时做出调整。

(1)有关福利的法律经常会发生变化,企业需要关注这些法律规定,
检查自己是否适合某些法律法规的规定,一方面避免自己在不知不觉的情
况下违反国家的法律法规;另一方面,企业还可以以法律法规为依据,寻求
有利于自己的福利提供方式。岩田自动喷枪中国总代理 日本岩田自动喷枪总代理

(2)员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自
身职业生涯的发展阶段而不断发生变化,因此,员工福利需求的调查应该
是一项持续不断的工作,不能一劳永逸。

(3)与外部市场的直接薪酬状况变化相似,对其他企业的福利实践了
解也是企业

在劳动力市场上取得竞争优势的一种重要手段。
(4)对企业而言,外部组织提供的福利成本(如保险公司提出的保险价格)
所发生的变化会对本企业产生影响。

因此,企业外部市场环境、竞争对手的变化、企业发展阶段的不同、
企业经济实力的变化、内外劳动力市场的变化等因素,都要求企业及时调整
薪酬福利系统,调整福利项目或力度,使其更好地为企业战略目标服务。

(四)福利沟通
要使福利项目最大限度地满足员工的需要,福利沟通相当重要。研究
显示:并不是福利投入的金额越多,员工越满意。很多企业的经验显示,即
使企业为员工提供福利做出了很多努力,员工仍然没有意识到企业到底为他
们提供了什么福利,或者根本没有意识到企业为此付出了多么高额的成本。
例如,美国有一项研究专门让员工来做两个方面估计,
岩田自动喷枪中国总代理 日本岩田自动喷枪总代理一是估计一下企业在
他们的医疗保险中投入了多少钱,岩田自动喷枪中国总代理 日本岩田自动喷枪总代理
二是估计一下如果自己不以企业员工身份参加健康保险,
岩田自动喷枪中国总代理 日本岩田自动喷枪总代理可能会付出多大的成本。
结果表明,岩田自动喷枪中国总代理 日本岩田自动喷枪总代理员工对于
他们所享受的医疗福利的成本以及这些医疗福利的市场价值都大大低估了
。岩田自动喷枪中国总代理 日本岩田自动喷枪总代理因此,企业必须要设
计一套完善的福利沟通模式,一方面,岩田自动喷枪中国总代理 日本岩田自动喷枪总代理
告诉员工他们都享受了哪些福利待遇;另一方面,告诉员工他们所享受的福利待遇
的市场价值到底有多高,福利沟通可以采取以下方法:

(1)编写福利手册,解释企业提供给员工的各项福利计划。
(2)定期向员工公布有关福利的信息。这些信息包括:福利计划的适用范围
;对具体员工来说,这些福利计划的价值是什么;企业提供这些福利的成本是多少。

(3)在小规模的员工群体中作福利报告。这一工作由福利管理人员或者部门
经理来完成。

(4)建立福利问题咨询办公室或咨询热线。
(5)建立网络化的福利管理系统,在企业网络发布福利信息,与员工就福利
问题进行双向交流,从而减少由于沟通不畅导致的种种福利纠纷或福利不满。

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