上海运图机电设备工程有限公司
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上 海 运 图 机 电 设 备 工 程 有 限 公 司丨销售经理丨安娜：13062883326 上 海 运 图 网 络 科 技 有 限 公 司 全国服务热线：400-822-1566 (1)国内X的UPS电源提供商：公司是国内X的不间断电源（UPS）提供商，UPS销售量及销售收入PS行业前列，已是国内金融，电信，制造等众多行业及X，教育，国防等部门UPS客户的主流供货商。公司主要产品包括在线式UPS，离线式UPS，铅酸蓄电池，2011年中期度分别实现营业收入2.2亿元，6436.66万元，6662.57万元。(2)在线式UPS扩产项目：公司以募集资金16720万元投资在线式UPS扩产项目，募资到位后三年内达到设计产能100%，达产后新建的中小功率UPS车间和大功率UPS车间，将新增两班年产在线式UPS产品80000套的生产能力，其中包括在线式中小功率UPS70000套，大功率UPS10000套，合计在线式UPS年生产能力可达142500台，产能增加128%，预计达产后正常年份销售收入39300万元，税后利润6866.60万元，盈亏平衡点53.30%。（截至2012年6月30日末投资进度74.09%）(3)太阳能逆变器建设项目：公司以6300万元X募资金投资太阳能逆变器建设项目。该项目通过控股子公司深圳科士达新能源有限公司（占70%）实施。太阳能逆变器项目建设规模为年产太阳能逆变器系列产品1.63万台，其中小功率逆变器1.56万台，大功率逆变器720台。项目建设期为12个月，2011年正式投产并达产50%，2012年达产到75%，2013年实现100%达产。项目达产后预计每年可实现销售收入1.99亿元，利润总额3109.4万元。（截至2012年6月30日末投资进度60.50%）(4)光伏逆变项目前景广阔：光伏逆变器作为光伏系统的核心功率调节器件，占光伏系统成本的10%-15%，利润率约为40%-50%。特别是大功率光伏逆变器，前景广阔且竞争少。09年，包括公司在内共8家企业入围“金太阳示范工程”逆变器组件X域。金太阳示范工程是我国促进光伏发电产业技术进步和规模化发展，培育战略性新兴产业，支持光伏发电技术在各类X域的示范应用及关键技术产业化的具体行动，计划在2～3年内，采取财政补助方式支持不低于500MW的光伏发电示范项目。据我国2020年光伏累计装机量2000万千瓦测算，预计光伏逆变器市场总额达300亿元。截止2011年末，公司太阳能逆变器项目已拥有1.5K-500K全系列产品，部分产品通过金太阳认证，TUV认证，澳洲SAA认证，意大利ENEL认证，CE认证以及CRR认证。同时公司500kW逆变器通过测试，新产品光伏并网逆变器2011年度实现营业收入2705.14万元，毛利率43.97%。逆变器产品全年总计收获75兆瓦订单。(5)拓展精密空调业务：2012年8月，股东大会同意公司使用X募资金9000万元投资建设精密空调项目，项目建设内容包括建设焓差实验室，安规实验室，噪声实验室等7个实验室及研发样机试制场地，建筑面积总计3000平方米，根据产品研发方向配置研发装备，根据项目生产规模配置所需要的X生产设备和检测设备，完善建设配套的公用及辅助工程设施。本项目拟建规模为年产精密空调系列产品1700套，总投资9000万元，预计建设期为12个月，项目建成后X一年达产40%，X二年达产80%，X三年达产100%，达产后每年可实现营业收入10710万元。(6)产品线丰富+规模X势：公司是国内UPS厂商中产品线X为完整的企业之一。公司量产的UPS产品线，就功率而言，已全面覆盖大中小各功率段，就工作方式而言，离线式，在线式产品线均衡发展，能满足不同行业，不同类型客户的需要。公司已具备较明显的产销规模X势。2011年报披露在某些重点X域，销售额突破亿元，中小功率UPS采购占有率X过95%，同时成为中大功率UPS主力供应商。从X市场看，公司产品已经出口六十多个X和地区。(7)技术实力雄厚+参与制定行业标准：公司设立了科士达技术中心，建有业内X的仿真工作站，以及针对CAD开发配备的12套工作站，建立了安规试验室，基本电性能试验室等多个X试验室。公司已具有成熟的UPS设计开发能力，特别在基于分散逻辑控制的三相半桥逆变器并联技术，基于功率均分的高频模块式冗余并联技术，符合中国电总通信协议的单机版监控软件等方面已取得突破，打破国外企业在大功率UPS产品上的技术垄断。公司先后参与通信用应急电源（EPS），通信电局（站）电源设备维护技术要求，VRLA蓄电池组在线诊断技术要求和测试方法，通信用模块化不间断电源等行业标准的起草。(8)股利分配：2012年8月，股东大会通过公司制订的未来三年（2012年--2014年）股东回报规划，采取现金，股票以及现金与股票相结合的方式分配股利，每年以现金方式分配的利润不低于当年实现的可分配利润的10%，且任何三个连续年度内，公司以现金方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%，公司在实施上述现金分配股利时，根据实际情况也可同时派发红股。(9)股权激励：2012年9月，股东大会未通过限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要。8月，8月，公司拟调整X次授予激励数量为539.10万股（原为301万股），价格调整为5.81元（原为10.76元）。预留股份在本计划X期授予日次日起12个月内进行授予，到期未授予的额度将不再授予。计划在2012-2015年的4个会计年度中，以2011年净利润为固定基数，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件。X一个解锁期：2012年公司净利润增长率不低于10%，加权平均净资产收益率不低于6.50%，X二个解锁期/预留限制性股票X一个解锁期：2013年公司净利润增长率不低于30%，加权平均净资产收益率不低于7.00%，X三个解锁期/预留限制性股票X二个解锁期：2014年公司净利润增长率不低于50%，加权平均净资产收益率不低于7.50%，X四个解锁期/预留限制性股票X三个解锁期：2015年公司净利润增长率不低于80%，加权平均净资产收益率不低于8.00%。(10)自愿锁定股份：公司全体股东承诺，自公司股票上市之日起36个月内，不转让或者委托他人管理其持有的公司股份，也不由公司回购该部分股份。担任公司董事，监事，高X管理人员的刘程宇，刘玲，李祖榆，杨戈戈，彭克斌，林华勇，蔡艳红及徐晓艳还分别承诺，在其任职期间每年转让股份不X过所持股份总数的25%，离职后半年内，不转让所持公司股份，在申报离任6个月后的12个月内通过交易所挂牌交易出售公司股票数量占其股票总数的比例不X过50%。
