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坤宁安固宿迁泗洪最新型折叠式锰钢防盗网活动室内推拉内置防盗窗防盗网价格厂家品牌

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  • 无锡坤宁安固科技有限公司
  • 产品名称:泗洪防盗网
  • 产品价格:380.00元/平方米立即询价
  • 所在地区:江苏 无锡 
  • 联 系 人:马汝运 先生(总经理)
  • 联系方式:0510-81815557  13861884898显示全部
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坤宁安固宿迁泗洪最新型折叠式锰钢防盗网活动室内推拉内置防盗窗防盗网价格厂家品牌

泗洪新型防盗网|泗洪折叠防盗网|泗洪活动防盗网
泗洪坤宁防盗窗销售中心:
地址:宿迁市泗洪县富园天郡南门3-9门市
电话:13032589878  赵经理


★★  产品性能特点:

1、  专利产品:防盗窗行业“唯一”具有“国家发明专利”的产品,专利号:ZL02110917.6

2、  真材实料:主要部件全部为实心钢材,主材为优质65Mn锰钢,强度高、韧性好,坚硬无比,普通工具无法破坏,轨道型材为1.5mm的优质冷轧钢板成型,支杆为实心扁钢,防盗性能远胜过其它类型的防盗窗;

3、  整体框架:全钢边框榫式接合,整窗浑然一体,固若金汤,有效防止撬盗。

4、  独特锁具:采用内置式锁杆、双锁舌设计,有效防止撬盗,让小偷无从下手,自锁设计更是确保在锁头被破坏的情况下也无法打开防盗窗。

5、  尼龙滑轮:采用优质尼龙滑轮,转动灵活,抗老化、防爆裂、噪音小、使用寿命更长。

6、  网状结构:窗体采用六角形网状结构,连接点多,有效延长破坏时间,网面结构具有很高强度、很大弹性,其力学原理源于仿生蜘蛛网,一根蛛丝没什么强度,而结织成网竟能让小鸟都无法挣脱足见蛛网结构的优异,整体网面能分解掉局部所受强力,柔性的结构令撬动找不到支点,避免刚性防盗窗的部件之间可以互为支点利用撬棍进行破坏。

7、  全上承重:是目前防盗窗中唯一采用全上承重的独特产品,整窗采用上承重结构,全部防盗网的重量由上轨道承担,使得沉重的网面推拉极为灵活,与移门的原理相同。上承重利用网面的重力原理,保证折叠后垂直部件不倾斜,长期使用不变形,有效延长使用寿命。避免下承重防盗窗导致的网面倾斜,长期使用会变形甚至无法推拉。

8、  自由开启:需要时可迅速任意打开、锁合,能左开、右开、对开,灵活方便,遇到火灾等危急事件可迅速打开逃生,符合消防要求。防盗窗打开后体积很小,便于用户清洁玻璃窗卫生、方便室外设备的安装和维修。用户不必再透过笼子看风景,从此无遮挡地尽情亲近自然风光。

9、  立体折叠:巧夺天工的专利设计,折叠比高达10:1,是目前行业中折叠比最高的产品,折叠后体积很小,极为节省空间,藏在窗帘后,犹如隐形;

10、  内置安装:可根据需要内置安装,完全不影响建筑物外立面整体美观,符合现代城市、物业的管理要求,避免外开窗无法安装防盗产品的缺陷,彻底解决老式外装防盗窗为小偷提供攀爬阶梯的顾虑。

11、  节省空间:轨道宽度仅为25mm,占用窗台极小空间,更利于安装窗帘和纱窗等其他设施;

12、  安全防护:同时具有防护作用,避免孩童、老人坠楼事故发生,避免高楼坠物伤人事故发生。

13、  舒适性高:防盗窗网面是直径5mm的高强度锰钢网,坚固而纤细,对通风和采光基本无影响,非常舒适,室内感觉如同没有防盗窗,犹如隐形,摆脱老式产品的牢笼感觉

14、  外观华丽:产品表面采用酸洗、磷化、静电喷塑处理,经久耐用、色彩艳丽、质感光润,多种颜色可供选择,与室内装修风格或者门窗色调完美搭配,和建筑物外观协调统一。

15、  经久耐用:材料、工艺考究,正常使用产品寿命超过30年,避免普通防盗窗因寿命短经常更换的烦劳,可谓一劳永逸。

16、  适应性广:可以与各种材质、结构的玻璃窗及周边环境完美结合,无论塑钢窗、铝合金窗、铝木窗等还是飘窗、落地窗、阳台门、阳台窗、阳光房、入户门等均可安装,广泛应用于家居、办公室、厂房、仓库、工程项目等场合,具有普遍的适应性。

★★  产品性能参数:

项目

材质规格

性能参数说明

网  面

实心65Mn弹簧钢;规格:Φ5mm;网格最大长度240mm;网格最大宽度:95mm;支杆最大间距:190mm;

抗拉强度σb (MPa):≥980(100) ; 屈服强度 σs (MPa):≥784(80) ;伸长率 δ10 (%):≥8 ; 断面收缩率 ψ (%):≥30;硬度:热轧,≤302HB; 冷拉+热处理,≤321HB;

支  杆

优质Q235冷轧扁钢;14×6mm

弹性模量(E/Gpa):200~210 ; 泊松比(ν):0.25~0.33 ;抗拉强度(σb/MPa):375-500 ; 伸长率(δ5/%):≥26 ;

上、下轨道

优质Q235冷轧钢板辊轧成型;规格:26×26×1.5mm

弹性模量(E/Gpa):200~210 ; 泊松比(ν):0.25~0.33 ;抗拉强度(σb/MPa):375-500 ; 伸长率(δ5/%):≥26 ;

侧  板

优质Q235冷轧钢板辊轧成型;规格:32×32×2.7mm(最大厚度)

弹性模量(E/Gpa):200~210 ; 泊松比(ν):0.25~0.33 ;抗拉强度(σb/MPa):375-500 ; 伸长率(δ5/%):≥26 ;

滚  轮

尼龙PA6

密度:1.14;屈服拉伸强度:79;弯曲强度:110;断裂伸长率:55;洛氏硬度:119;热变形温度:65℃;

销、轴

实心65Mn弹簧钢;规格:Φ5mm;

抗拉强度σb (MPa):≥980(100) ; 屈服强度 σs (MPa):≥784(80) ;伸长率 δ10 (%):≥8 ; 断面收缩率 ψ (%):≥30;硬度:热轧,≤302HB; 冷拉+热处理,≤321HB;

连接片

优质Q235冷轧钢板冲压成型,材料厚度:0.8mm×4;焊点数量:4

弹性模量(E/Gpa):200~210 ; 泊松比(ν):0.25~0.33 ;抗拉强度(σb/MPa):375-500 ; 伸长率(δ5/%):≥26 ;

单联、双联扣

优质Q345无缝管

屈服强度 σs (MPa):≥345 ;抗拉强度σb (MPa):≥510 ;伸长率 δ5 (%):22 ;冲击韧度J/CM2:59;

锁  杆

优质Q235冷轧钢板辊轧成型;规格:32×32×2.4mm(最大厚度)

弹性模量(E/Gpa):200~210 ; 泊松比(ν):0.25~0.33 ;抗拉强度(σb/MPa):375-500 ; 伸长率(δ5/%):≥26 ;

锁杆转脚

ZG230-450H

σb\Mpa=≥450;σs\Mpa=≥230;δ5\%=≥22,ψ\%=≥35;Akv≥25J;aku≥44J/cm2;

锁  框

优质Q235冷轧钢板辊轧成型;规格:32×32×1.5mm

弹性模量(E/Gpa):200~210 ; 泊松比(ν):0.25~0.33 ;抗拉强度(σb/MPa):375-500 ; 伸长率(δ5/%):≥26 ;

锁  头

梅华锁;不锈钢锁体、锁芯

互开率:≤0.0004%;

安装间距

与玻璃窗最小间距:单开防盗窗20mm/对开防盗窗30mm;

 

折 叠 比

10:1

网面折叠后宽度为展开宽度的十分之一

整体防盗性

 

抵抗非正常开启时间: 40min;防撬破坏时间:45min;防拉破坏时间:50min;防冲击破坏时间:50min;

使用寿命

 

30年

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  这是你不得不面对的一个群体,泗洪防盗网他们让你头疼又让你兴奋,他们是正在成为主流的“80后”。

 

  重估“80后”?

 

  与前几年讨论“80后”的新鲜好奇不同,今天职场上的“80后”已经成为现实生力军。在很多公司,已有40%甚至更高比例的员工,来自“80后”。他们甚至进入到精英队伍,泗洪防盗网比如说姚明、刘翔。

 

  首先想问几位嘉宾: “80后”给你印象最深的是什么?如果用三个关键词概括。是:自信、自我、自恋。

 

  一、自信。因为他们大多受过良好的教育,获取的知识和信息量,是“70后”、“60后”不能比的。

 

  二、自我。“80后”多是独生子女,以自我为中心不足为奇。

 

  三、自恋。有一个调查显示:当让“80后”的人泗洪防盗网选择心目中的偶像时,他们有两成人会选择自己。

 

  整体上来讲,“80后”给我的感觉是:新鲜、开放、注重自我感受。

 

  一、为什么新鲜?有两个层面:

 

  1.希望自己成为一个新鲜人,希望自己是一个领先潮流的人,能够在人群里面引起注意

 

  2.希望学习最新的技术,去做最不可思议的创新。

 

  二、开放:不像“60后”、“70后”的人,在家庭和学校泗洪防盗网教育过程当中有很多价值观的输入,“80后”的成长环境中,家庭、社会对他们的意见很尊重,他们接受信息的方式很开放,这一代人的心态也更开放。

 

  三、注重自我感受:很多“80后”员工选择工作时的判断标准是:工作的环境是不是好玩?能不能让我高兴?

 

  “80后”给人的感觉是:敏锐、敏感、敏捷。

 

  一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代,他们对信息、知识,包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。

 

  二、敏感。他们没有兄弟姐妹,所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识,他就会变得非常敏感。

 

  三、敏捷。体现在两个方面:1.?做事情的时候可以不顾周围人的感受,怎么痛快怎么来;2.?如果感觉到工作不好的时候,跳槽也很“敏捷”。

 

  用四个褒义词来形容他们。

 

  一、朝气:“80后”接受更好的教育,你会看到,刚刚进泗洪防盗网入职场的“80后”只要他们投入,效率非常高。他们不像我们以前按照流程制度去做事情,他们很快用创新找到一个更好的解决方案。

 

  二、知识。

 

  三、简单、率性:他们对人际关系的忽略,对目标感、对效益的追求都是这种简单而率性的表现。

 

  四、强烈的自我意识:在他们中间团队意识在逐渐淡化。所以我相信这个是优点也是缺点,但是我们如何真正用一种工作的梦想、激情和价值观来驱使他们。

 

  拿什么吸引“80后”?

 

  “80后”更现实,所以我在招聘的时候,除了知识、态度、技能和适应性这四个选拔标准之外,我们还准备了纪录片有公司产品介绍、公司文化等。我们展示的是希望,这很吸引新一代的年轻泗洪防盗网人。我们不能说“80后”的人没有责任感、没有梦想、没有激情,关键是如何把这些年轻人的梦想激发出来,这是我的观点。

 

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