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推卸责任。人们即使努力了也可能没把事情做好，这本来是常事。很多人在这种情况下都喜欢找客观原因，而天赋高的人找的客观原因可能更具有欺骗性，他们往往更会巧言令色、迷惑上下，把借口变成客观原因，给X导和组织种种错误信号，掩盖自己应负的责任，加大了组织追究责任的成本。
能者不多劳。天赋高的人往往也是能力强的人。能力强的人应该不失时机地充分发挥自己的才能，好好展示自己，才能被组织认可，才能进步和晋升。可有的天赋高的人偏不这么认为。“为什么我要多干？”他们既期待自己脱颖而出，在行动上又向一般人看齐，于是也就只好碌碌无为，甚至比一般同事更差——因为他自己心情是坏的，他的X导的心情是不满的。
无担当的人很难得到信任，而信任是复杂问题的简化，是得到组织和他人帮助的基本前提。得不到组织和他人的信任，“X狼”如何能做出大的成就？每一次的无担当都会错过一次机会，无担当的X终结果是对自己无担当，误了自己。
