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桥西人力资源制度

发布时间:2020-01-17 04:16:07

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中友人力 
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9999 
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2020-01-08 
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河北 
桥西人力资源制度 zyrl00

桥西人力资源制度 由于执法不严,对于《劳动法》中的许多义务性规定因此形同虚设,义务得不到履行,自然使权利无法得到实现。事实上,劳动合同法较之劳动法,适用范围有所扩大。事业单位人员分为三类:类是比照公务员制度来管理,主要是一些由法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位;第二类是实行企业化管理的事业单位,由劳动法调整;第三类是正在试行聘用制的以科、教、文、卫系统为代表的事业单位,这类人员的聘用关系没有明确的法律规定,处于法律调整空白状态。劳动合同法第二条第二款规定:“国家、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”也就是说,今后通过订立劳动合同建立劳动关系的人员,均适用劳动合同法。

3、判决的少,调解撤诉的案件多。随着企业的转型、改制,以及大量农村剩余劳动力外出务工,劳动争议纠纷已成为较为突出的社会矛盾。

仲裁时效制度是指劳动关系中的当事人在法定期限内不行使请求劳动争议处理机构保护其劳动权利,劳动争议处理机构对该权利不再予以保护的法律制度。劳动法第八十二条规定:“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁会提出书面申请。”

劳动行政部门对用人单位的监督管理不力,造成用人单位与劳动者间建立的劳动关系在现实中能够完全依照劳动法规定的要求执行的还相当有限,只是当劳动者将用人单位告上法庭的才能够主张并终可能获得应有劳动者权利,而绝大多数劳动者由于目前就业压力巨大,只要能够有工作,发工资养活自己便已心满意足,那里敢主张“权利”,而用人单位也是基于绝大多数劳动者这种心理,而不断压低劳动者待遇,剥夺劳动者各项权利。如前段时间发生的飞行员跳槽案。

然而,从司法实践中看,为数不少的劳动争议案件的当事人都是在超过“60日”的时效之后,才向有管辖权的劳动争议仲裁会提出仲裁申请,而劳动争议仲裁会则以这条规定为理由,拒不受理;当事人起诉到法院,在人民法院的相关司法解释未出台之前,法院一般又以未经仲裁为由不予受理,导致当事人“告状无门”。即使该司法解释出台后,因其作用有限,并没有解决劳动者“告状无门”的问题。

桥西人力资源制度 过去所受理的劳动争议案件多是因用人单位除名、辞退而发生的案件。就人民法院来说,虽然该类案件只占据着很小的比例,但在处理上难度大,消耗的司法资源多。多数案件当事人在明法析理基础上都能息诉,双方当事人能达成调解协议,终调解撤诉。

“另外,从司法实践中看,民事诉讼法规定,一般民事争议的诉讼时效为2年,但像人身伤害赔偿案件的诉讼时效仅为1年,而像宅基地这样的不动产纠纷案件的诉讼时效却长达20年。难道人身权利不比债务纠纷、宅基地重要?因此,从这些规定可以看出,法律对权利的保护并不是时间越长越好,特别是对影响到人的生存的一些权利,时效必须尽可能地缩短,在短的时间里解决一个必须要解决的争议,反倒是对劳动者的保护。在劳动纠纷发生以后,如果劳动者的权利受到了侵害,劳动者必然要求尽快解决,因为他(她)或者要继续工作,或者要重新就业,这些都不能长久拖延,否则,劳动者的生存就会发生困难。所以,当时制定劳动法时规定了很短的诉讼时效,要求及时地处理劳动争议,保护劳动者的合法权益。”

劳动法是一个独立的法律部门,不同于民法和经济法,除劳动法法典外,牵涉行政法规、部门规章、地方规章等多种法律渊源,政策性强,随时代发展变化而变化,因社会进步而不断赋予新的内容。90年代以来,我国逐步推行社会主义市场经济,使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差,并逐渐倒闭,期间企业不得不大量减员,将一批批职工予以辞退、开除,后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。

在发展过程中,劳动法也表现出越来越强的公法性质,劳动者的劳动权已经进入宪法规范的范畴。公权救济的时效一般都很短,比如行政法领域,公民提起行政复议的一般时效为60日,而公民提起行政诉讼的一般时效也仅为3个月。因此,劳动者寻求劳动权的救济时效也应该很短。

现笔者结合审判实践中就劳动争议案件处理的某些问题谈谈几点粗浅看法,以期共思,并与广大同仁商榷,从而对今后劳动争议纠纷案件的处理有所帮助。

桥西人力资源制度 特别值得关注的是因政治运动、计划生育等历史原因引起的劳动争议案件,这些劳动者现在正在大范围串连,随时上访。 《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。

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